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Information disclosure

信息报告

太原重工新能源装备有限公司 2021年度信息公开

发布时间:2022-07-06 浏览量:

一、 公司基本情况

太原重工新能源装备有限公司(以下称“新能源公司”)是太重集团旗下太原重工股份有限公司所属子公司,前身是太原重工风电设备分公司,成立于2011年,是山西省唯一一家集风资源开发、设备制造、EPC总承包、风场运营为一体的综合性大型风电产业服务商。新能源公司专业从事风力发电设备整机及关键零部件的研发、制造与销售,提供风电场运行维护与技术咨询服务,是风电整体解决方案提供商。公司风电产品涵盖1.5MW-10.0MW全系列机型,均已通过了国家认定资质机构的设计认证、型式认证及国家电科院颁发的低电压穿越测试和评估,拥有完全自主知识产权。

中文名称:太原重工新能源装备有限公司

法人代表:史智杰

注册地址:山西综改示范区唐槐园区汾东大街18

办公地址:山西综改示范区唐槐园区汾东大街18

二、 公司控股股东及实际控制人发生变化的情况

公司控股股东为太原重工股份有限公司和欧博官方官网(中国)有限公司。太原重工股份有限公司认缴注册资本50,100万元,出资方式为货币出资,持股比例50.05%;欧博官方官网(中国)有限公司认缴注册资本50,000万元,出资方式为货币出资,持股比例49.95%.

2021公司控股股东实际控制人未发生变化。

三、 主要财务数据

1.报告期收入利润情况

报表项目

2021年金额(万元)

2020年金额(万元)

变动比率

营业收入

46,938

287,125

-83.65%

税金及附加

73

214

-65.89%

管理费用

1,123

1,434

-21.69%

财务费用

-264

4,267

不适用

利润总额

-2,485

10,835

不适用

净利润

-2,496

8,662

不适用

2.报告期资产负债情况

报表项目

2021年金额(万元)

2020年金额(万元)

变动比率

资产总额

372,810

315,728

18.08%

负债总额

268,271

209,068

28.32%

所有者权益

104,540

106,660

-1.99%

存货

24,819

8,321

198.27%

固定资产净值

1,710

1,760

-2.84%

应付账款

134,702

109,047

23.53%

四、 公司总经理、副总经理的任职及年度薪酬情况

序号

职务

姓名

任职情况

薪酬情况(元)

1

总经理

宇小璞

2021年913日太原重工新能源装备有限公司决定聘任宇小璞任总经理。

未在公司领取薪酬

2

副总经理

白恩泽

2021913日太原重工新能源装备有限公司决定聘任白恩泽任副总经理。

未在公司领取薪酬

五、 重大事件

重要人事任免

2021年913日至20226月12日,宇小璞任太原重工新能源装备有限公司总经理。

2021年913日至20226月12日,白恩泽任太原重工新能源装备有限公司副总经理。

六、 公司履行社会责任情况

(一) 经济责任

全年完成营业收入46,938万元

(二)安全责任

严格按照集团公司安全环保管理规定,定期进行安全隐患排查工作,全年无安全事故发生。公司定期组织安全培训,观看安全警示教育纪录片,通过不间断的宣传,提高员工安全意识。

(三)创新责任

1、联合技术中心,自主攻克适应三北地区陆上4.5MW风电机组工艺技术,当年完成技术开发,当年实现项目落地,已在张北试验基地完成高穿、低压等试验。

2、申报“风机主轴装置的安装工作台”、“翻转装置”、“盘车装置”等专利3项,授权专利2项,发布《风力发电机组关键零部件在线振动监测指南》地方标准1项。

(四)企业责任

1.产品质量

推动公司质量工作的深入开展,在公司质量管理体系的框架下,新能源公司持续完善细化内控体系,规范全过程质量控制,坚持“一次把事情做好”、追求“零缺陷”,不断提高质量管理体系运行效率和效果。全面完成公司各项质量考核指标:入库一次交检合格率≥98%,机械装配一次交检合格率≥99.2%,电气装配一次交检合格率≥99.3%,出厂合格率=100%

2.员工情况

截止2021年底,公司共有员工127人,其中男性职工110人,女性职工17人;中共党员32名,占公司总员工比重25%。本科学历及以上22人,其中具有高级职称3人,中级职称14人。

3.劳动保障

公司完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品,对员工入职进行体检、安全培训,对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

4.薪酬福利

制定《薪酬管理办法》《岗级系数调整办法》等,根据员工经济责任制考核结果发放工资,保障职工工资按时足额发放。

5.党风廉政建设

公司党委坚持领导干部中心组学习制度、“三会一课”制度,强化党建引领,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会、省第十二次党代会精神;充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,坚持把党的领导融入公司治理结构各环节,坚持把党的建设融入公司经营活动的全过程。开展党风廉政警示教育活动,组织观看警示教育片,深刻汲取系列腐败案件教训,深化以案促改、以案促治,助推形成清正廉洁的党风和政风。

(五)未来展望

坚持以资源带动项目建设,鼓励和支持“链主”企业合作开发风电资源,2025年实现风电项目建设投资350亿元。在省政府指导下,鼓励链主企业与各市政府合作成立新能源开发投资平台公司,原则上各县区的风资源开发项目,由投资公司统一核准,形成地市总基地与县区分基地协同推进的发展模式。按照“建设多大产业、配置多少资源”标准,加快招商引资,推动资源与产业互动良性发展。2022年风电装备产业链资源支撑规模360万千瓦,2025年风电装备产业链资源支撑规模达到600万千瓦。

七、 生产经营情况

1.项目收尾成绩突出。平鲁掌柜窑项目、灵丘小王庄项目、繁峙砂河项目、五寨李家坪项目全部调试完成,成功并网发电并通过240验收,苏尼特格日乐项目全容量并网发电,通过240验收。

2.运维回归成效显著。公司运维、工程、调试以及装配工部等一线职工秉持用户至上的服务理念,收获五寨李家坪华能项目部、晋能高家堰风场等表扬信、感谢信,为企业赢得了良好口碑。平遥朱坑风电场多次获得用户月度生产运行指标竞赛前三名,超额完成年度计划电量和合同电量,年发电量达到23,330.22万千瓦时,等效小时数达到2333小时,运维提升效果显著。

3. “短平快”投资项目进展顺利。察右中旗塔筒生产线建成投产,具备年产200套,总重4万吨塔筒的生产能力,目前已承接各类塔筒合同金额3045万元,共计56套,15,442吨,完成了集团公司产业布局和战略规划的部署。

八、 职工权益维护

1.贯彻落实《劳动合同法》等法律法规。全面实行劳动合同制度,劳动合同签订率100%;积极为职工办理缴纳各类保险,构建职工健康保障体系。

2.人才队伍建设情况

通过公开选拔,提任售后工部主管1名关键岗位实现配齐建强;积极参与512人才工程建设推选2名职工参加评选,其中有1名入选科级创新类人才,全方位激活人才活力。职工参加浙大、上海交大、技术规范、“一周一课”、安全教育等线上线下培训共计90余次。

3.工会工作

坚持以党建带团建,工会、团支部、科协等群团组织积极开展五小六化、合理化建议征集心理健康服务“学党史、强信念、跟党走,青年奋斗者说”竞演等活动;全年发表宣传稿件30弘扬公司亮点事迹,汇聚发展正能量,宣传阵地进一步夯实,营造了公司和谐稳定的发展氛围。

九、 履职待遇情况

公司领导未配置公务用车,业务人员公务用车与业务招待、职工差旅报销等严格执行欧博官方官网(中国)有限公司《公务用车管理规定》、《业务招待费管理规定》、《欧博官方官网(中国)有限公司企业负责人及所属子、分公司领导人员履职待遇、业务支出管理办法》等相关规定并严格按流程审批,全年未出现超标情况。




太原重工新能源装备有限公司

                           2022年6月21日